603507带薪年假落实情况调查:员工为挣形象分不敢休_

  • 时间:
  • 浏览:6
  • 来源:期货居间-股指期货_期货开户_安全的股票配资平台

  中新网8月26日电 (生活频道 刘旭辉)日前,国务院公布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》,提出要强化全社会依法休假理念,将带薪603507年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,作为劳动监察和职工权益保障的重要内容。《意见》鼓励职工结合个人需要和工作实际,分段灵活安排带薪年休假,提出“高等学校可结合实际调整寒、暑假时间,中小学可按有关规定安排放春假,为职工落实带薪年休假创造条件”。带薪年假怎么休,事关每个人的权益,此消息一出,引起了社会各界的关注和讨论,热议的焦点,则是宏观层面的关注和重视,是否能让长期浮于空中的带薪休假制度真正落地。

  观点:带薪年假“跟私企没有任何关系”

  从1994年开始,《劳动法》603507就明确规定“我国用人单位要实行带薪休假制度”,但在具体工作中,603507这一规定却在很多单位遭遇无视。为了推动这一政策的落实,2007年12月,国务院又出台了《职工带薪年休假条例》,明确规定“单位应当保证职工享受年休假”、“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《职工带薪年休假条例》于2008年1与1日起正式实施,同年的9月份,人力资源和社会保障部颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》,以进一步规范带薪年休假的落实。

  虽然带薪年休假已提出多年,但是现实生活中,确实能享受到这项福利的人,占很少一部分。尤其是在小型私企、民营企业,这种现象尤为严重,新浪微博有网友在“带薪年休假”这一话题下发言,称这一制度的实施“跟私企没有任何关系”。

  担心业绩落后、希望获得提升的加分项、害怕丢掉饭碗等原因,导致很多人有假不敢休。中新网生活频道走访期间发现,很多职场新人要么不清楚公司对休假制度的规定,要么清楚,却因为种种原因休不了假。一位2012年踏入职场、在昆山从事行政工作的女士告诉中新网生活频道:“公司的薪酬政策有休假制度的介绍,工作满一年就能享受了,但是自己在公司是‘菜鸟’级别,平时加班尚且担心比同事落后,哪里有心思休假呢?”被追问有年假休不上是否觉得辛苦时,她表示这样做或许能给领导留下勤奋、上进的印象,有助于以后的职场发展。

  北京某三甲医院一名副主任医师告诉中新网生活频道:“按照国家相关政策的规定,我每年都有假期,实际情况是隔一年休一次,而且不一定能休完,因为工作太忙了。”因此,对于《关于促进旅游业改革发展的若干意见》的出台,这位大夫表示十分期待。

  调查:正规大企业VS小型私企和民企

  季先生在北京市某上市公司从事人力资源工作,他告诉中新网生活频道,自己所在公司的员工一般当年度就能享受到年休假,具体时间参照国家相关法律规定,例如工龄不满10年,可享受每年5天的带薪假期,工龄达到20年,即可享受到15天的带薪年假。不过实际操作中,很多人把病假、事假用年假抵消,季先生认为“这样也很合理,反正也不扣工资。”8月份季先生换工作的时候,原公司把未休的年假折算成了额外的工资,即日工资的三倍予以发放。

  刘先生在北京市一家外企工作,他提供给中新网生活频道的一份“休假制度”显示,每位被公司聘用的正式员工,每个日历年至少享有15天的工作日年休假,随着员工级别的升高,年休假最多可达每个日历年25天。而且年假是自由假期,可连续请15天,也可每次请几个小时,直至累加够年假时长。据刘先生介绍,身边的同事一般都能享受到带薪年假,很少有无法休假的情况。

  霍女士是北京市某三甲医院的护士长,她告诉中新网生活频道,自己的工龄已有30多年,目前每年能享受到30天的带薪年假。被问到是否会因为工作太忙、无法休假时,她表示这种情况一般不会出现,科室的护士们也都能享受到年休假,少则10天,多则15到20天。

  不过,对于某些私营企业来说,年休假制度则会因为各种各样的原因无法落实。北京市一家保安公司的党支部书记郑先生告诉中新网生活频道:“行业内的小型私营企业,能正常休法定节假日就不错了,带薪年假不敢想象。普通一线保安休不到年假,公司的管理层请假比较人性化,但是也没有年假。”该负责人解释,一方面是由于保安属于服务性行业,具有特殊性,另一方面则是私营企业的管理存在漏洞,两方面的因素,导致带薪年假制度可望而不可及。

  追问:春秋假是带薪年假落地的“梯子”吗?

  “高等学校可结合实际调整寒、暑假时间,中小学可按有关规定安排放春假,为职工落实带薪年休假创造条件”,是《意见》出台之后,广受关注的社会话题。给中小学生放春假,真的能成为带薪年假落地的“梯子”吗?

  据京华时报8月22日报道,中国旅游研究院黄璜博士认为学校弹性放假便于家长灵活出游,“以往多数各行各业的职工都会根据孩子的放假时间来休假,但用人单位会因为休假人员集中请假不能全部批准,未来如果各地学校能更有弹性地放假,这对数量庞大的家长们错峰带薪休假会是个利好”。

  不过,国务院鼓励地方探索中小学放春假,是基于《关于促进旅游业改革发展的若干意见》中鼓励职工灵活安排带薪年假这个前提,这就意味着,职工的带薪年假和孩子的春秋假保持一致,春假或秋假才有意义。否则,如果家长们忙于工作,孩子即使假期增加,也只能宅在家中,假期也就失去了本来的乐趣。

  北京晚报8月25日的一篇报道称,自2004年起,杭州便将传统的一学年两假期改为春、暑、秋、寒四个假期,其中春、秋假分别与五一、十一相连,多为5-10天。今年杭州市教育局发布的春假通知便显示,假期为4月27日-5月3日,共7天。很对家长对这一制度举手赞成,但是一部分家长由于公司不好请假,只能把孩子交给老人看管。

  据了解,北京市目前对中小学放春秋假的制度,还没有提上日程,但是部分学校已开始尝试设立春秋假制度。去年3月份,北京五中分校率先决定在3月29日给全校学生放一天“春假”。校长杨春林说,希望孩子们能用春假走进大自然,看看小草是怎么从土里钻出来的,看看树木发芽时的状态,他希望这一天成为家长和孩子共同的美好记忆。但是遗憾的是,由于放假当天为周五,很多上班族家长请不到假、没法陪伴孩子,这次春假大多数孩子是由老师带着春游的。(中新网生活频道)